Indikana, Cantika (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jaten. Diploma thesis, Universitas Surakarta.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Jaten. Penelitian ini terdiri dari satu variabel dependen dan tiga variabel independen. Variabel independen dalam penelitian adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah kasus dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sasaran dipilih dengan Random Sampling atau sampel acak adalah teknik mengambil sampel dengan cara mencampur subjek-subjek tanpa mempertimbangkan tingkatan-tingkatan dalam populasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan. Pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir sebesar 69,9%.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | D.558/17/21 (SKRIPSI WARNA HIJAU) |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Lidiya Filza Yasinta |
| Date Deposited: | 02 Nov 2022 05:18 |
| Last Modified: | 02 Nov 2022 05:18 |
| URI: | http://eprints.unsa.web.id/id/eprint/123 |
Actions (login required)
 |
View Item |
